首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据。其特点为( )。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据。其特点为( )。
admin
2021-08-18
74
问题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据。其特点为( )。
选项
A、时间跨度较大
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据
答案
A,B,E
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/zHbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两个岗位素质测评指标的权重(W1)。请根据表1的数据，分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。
简要说明岗位规范的定义和主要内容。
某公司对市场部门的员工采用360度绩效考评的方法，每项打分最高6分、最低1分，考评结果见表4-2。请你在空白栏处填写相关内容。
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。以前这家公司不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具
2004年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2—1。(1)计算招聘管理人员、销售人
黄明是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多个人互相打
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法，如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法，积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如
要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有()。
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(2008年5月三级真题)
随机试题
下面不属于社会主义核心价值观的是()。
really
Anemployerhasseveralchoiceshecanconsiderwhenhewantstohireanewemployee.First,hemaylookwithinhisowncompany.
改善法洛四联症患儿麻醉后低氧血症最有效的措施是
根据《水利水电工程标准施工招标文件》，招标文件对分包的要求不包括()。
调节国际收支失衡的主要宏观政策措施有()。
下列自然保护区不属于自然风景型的是()。
竞技体操比赛中，自由体操场地的长和宽均为12米。()
2009年，某省国民经济企稳回升，民生状况不断改善，社会保持和谐稳定，农林牧渔业全面增长。农业增加值1883．4亿元，比上年增长2．7％；林业增加值71．3亿元，比上年增长9．8％；牧业增加值691．1亿元，比上年增长5．2％；渔业增加值459．8亿元，比
算法执行过程中，所需要的基本运算次数称为算法的【】。
最新回复
(
0
)
