在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

admin2013-09-28 58

问题在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

选项 A、高层管理人员
B、基层管理人员
C、中层管理人员
D、一般生产人员

答案A

解析行为模拟法适宜于中层管理人员、基层管理人员和一般员工。操作步骤有：①建立模型；②角色扮演与体验；③社会行为强化；④成果转化与应用。

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