简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。

admin2009-11-27 172

问题简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。

选项

答案培训成本信息的采集编制培训预算方案前，主要应当采集以下与员工培训相关的信息： ①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料。即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料，如学费、资料费、参观考察、交通食宿等费用。 ②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料。包括公司拟举办的各种类型的培训班，在培训场地、聘请讲师、购买教材等方面的费用资料。 ③收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。这些数据资料主要涉及有形资本费用和无形资本费用两大类费用。 (2)培训成本收益分析的方法有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，主要包括以下三种： ①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益； ②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益； ③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/w77S777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

儿童心理障碍的主要形式不包括（）。

下列说法中不符合“持续性心境障碍”的主要特点的是（）。

（）是行为主义学派的主要特点。

图式从低级向高级发展是通过（）两种形式进行的。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如（）。

在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。

在工作中，员工之间应（）。

社会再适应量表的优点是（）。

横断研究的缺点在于（）。

()是职业道德建设的基本原则，是所有企业和从业人员都要坚持的。

Dreamsareoftenanelegantmeansofhighlightingproblems______inthepresentorthepast.

某企业集团公司正在筹备依法设立具有企业法人资格的房地产开发公司。下列条款中符合设立房地产开发企业条件的是()。

薪资设立的步骤包括()。基层管理者的薪酬主要应由()来决定。

下列名山中，属于花岗岩名山的是()。

“何处招魂，香草还生三户地；当年呵壁，湘流应识九歌心”，这副对联说的是()。

老王围着边长为50米的正六边形的草地跑步，他从某个角点出发，跑了500米之后，距离出发点多少米?

在SQLServer2008中，设表T(a，b)上建有如下触发器：CREATETRIGGERtri_updateONTFORUPDATEASIFEXISTS(SELECT*FROMinsertedWHERE

下面程序的输出是【】。main(){enumem{em1=3,em2=1,em3}；char*aa[]={"AA"，"BB"，"CC"，"DD"}；printf("%s%s%s\n"，aa[em1],aa[e