2. 职业资格
  3. (1)这则招聘广告有哪些不合理的地方? (2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)

(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方? (2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)

admin2009-11-27  160
问题 (1)这则招聘广告有哪些不合理的地方?
(2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
选项
答案(2)重新设计的招聘广告具体如下： 抓住时机！充满信心！ ××公司坐落于××市国家高新技术产业区信息产业园内。公司创立于1990年，注册资金人民币1000万元，公司办公面积1000平方米，是当地最大的企业管理软件研发、系统集成及信息化咨询的高科技企业之一。我公司专注于企业管理软件开发及推广应用，公司开发的产品已在各个行业得到广泛的应用。公司产品以快捷方便、实用的设计风格得到了广大客户的好评。公司推出的办公管理软件已成为国内的知名软件品牌，在未来的日子里，××软件将携手更多的软件人才走向辉煌。根据公司发展需要，经行政主管批准，诚聘： 研发部：软件设计工程师2人，要求具有良好的形象，近期毕业大学生，熟悉程序编辑以及常用计算机管理技术。 具体工资待遇面议。 被录用者将接受专业的岗前培训，并在以后发展中有机会到国外知名软件公司学习。 应聘者请将详细的中英文简历1张近期照片邮寄至：北京××公司人力资源部××收。 联系人：×× 邮政编码：1000## 传真：×××××××× 电子信箱：××××××××
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/777S777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)