教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为( )

admin2010-05-02 69

问题教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为( )

选项 A、首因效应
B、光环效应
C、投射效应
D、对比效应

答案D

解析对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/yBIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。(2008年5月二级真题)

劳动环境指标主要包括()程度。

在绩效考核管理中。通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如()。

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。

以下关于按设备定员法的表述错误的是()。

职业道德的特征包括()。

同事间建立信赖关系，合宜的做法是()

简述社会责任的古典观点与社会经济学观点的区别。

纠正低钾血症时，下述不正确的是

因重大误解而订立的合同，当事人一方有权(　　)。

在对MMPI测图进行综合分析的过程中，需要注意的是()。

法律的意志内容是由()。

Flyingoveradesertareainanairplane,twoscientistslookeddownwithtrainedeyesattreesandbushes.Afteranhour’sfli

A、Writersofhistimehadnomeanstoprotecttheirworks.B、Possiblesourcesofcluesabouthimwerelostinafire.C、Hiswork

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。(2008年5月二级真题)

劳动环境指标主要包括()程度。

在绩效考核管理中。通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如()。

在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。

以下关于按设备定员法的表述错误的是()。

职业道德的特征包括()。

同事间建立信赖关系，合宜的做法是()

简述社会责任的古典观点与社会经济学观点的区别。

纠正低钾血症时，下述不正确的是

因重大误解而订立的合同，当事人一方有权( )。

在对MMPI测图进行综合分析的过程中，需要注意的是()。

法律的意志内容是由()。

Flyingoveradesertareainanairplane,twoscientistslookeddownwithtrainedeyesattreesandbushes.Afteranhour’sfli

A、Writersofhistimehadnomeanstoprotecttheirworks.B、Possiblesourcesofcluesabouthimwerelostinafire.C、Hiswork

因重大误解而订立的合同，当事人一方有权(　　)。