首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。
admin
2013-09-28
50
问题
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。
选项
A、外貌风度
B、业务知识水平
C、工作经验
D、道德品质水平
E、求职动机
答案
A,B,C,E
解析
面试是供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时,也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的信息。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Cfov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述员工绩效考评的基本程序。
请简述企业员工绩效管理的基本特点。
某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1-6所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
请简述劳动合同终止的情形。
150多年来,西门子的名字早已超出其产品品牌本身的含义,成为一个成功的标志。是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创新,以及高效的员工培训被认为是西门子成功的关键。在员工培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系。西
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是()。
()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括四个阶段:(1)执行;(2)处理;(3)检查;(4)计划。周而复始地按照()顺序循环进行。
随机试题
1927年12月,广州起义的发动者是()
专门向经济不发达成员国的私有企业提供贷款和投资的国际性金融机构是()
Bytheendofthisyear,I______thebook.
Mostchildrenwithhealthyappetitesarereadytoeatalmostanythingthatisofferedthemandachildrarelydislikesfood【36】i
下列各项中。年度终了需要转入“利润分配——未分配利润”科目的有()。
班主任李老师在教室后边堆放清洁工具的角落旁边设置了一个特殊座位,离其他同学有几排位置距离,凡是班上调皮和违反课堂纪律的同学就安排在特殊座位听课。这一做法()
[*]
IfyouthinkJapan’shard-drinkingbusinesscultureisasdeadastheSonyBetamax,thinkagain.【C1】______Notonlyarecompany-
在Word中,下列关于“节”的叙述,正确的是______。
Salesofmushroomshavehitanall-timehighasBritonsincreasinglyturntothecheapand______foodstufffortheircooking.
最新回复
(
0
)