首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
建立员工申诉系统，主要功能应包括( )。
建立员工申诉系统，主要功能应包括( )。
admin
2021-08-18
75
问题
建立员工申诉系统，主要功能应包括( )。
选项
A、减少矛盾和冲突
B、使考评者了解员工意愿
C、提高员工的工作积极性
D、允许员工对考评结果提出异议
E、使考评者重视信息的采集和证据的获取
答案
A,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/xXbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
东风公司是一家发展中的公司，它创立于15年前，现在拥有多家连锁店。在过去的几年中，从公司外部招聘来的中高层管理人员中，大约有5％的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
美国通用电器(GE)公司是多年被《财富》杂志评选出的全世界最受推崇的公司。前董事长兼首席执行官杰克.韦尔奇自1981年上任以后，在20多年里，使GE股票升值40多倍，企业价值提升25倍，他本人也被称为“美罔头号经理”、“世界头号企业家”。那么，杰克．韦尔奇
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
某汽车销售公司向社会招聘一名销售主管，魏先生前往应聘，并向公司提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。公司对魏先生的工作经历相当满意，于是双方当即协商并签订了劳动合同。合同规定，公司聘用魏先生为销售主管，试用期3个月，魏先生全权负责公司销售业务，并对
某公司上年度相关费用如下表所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。
在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
银行从业人员应坚持同业间()竞争原则，在业务宣传、办理业务过程中，不得使用不正当竞争手段。
随机试题
A．常染色体隐性遗传B．常染色体显性遗传C．X连锁隐性遗传D．X连锁显性遗传E．常染色体不全显性遗传血友病A
非处方药分为甲、乙类的依据是
艾珂卡提出的四种方法解决面临的问题，犯的错误是()。在当代，要解决企业的困境，应把开展业务的出发点放在()。
施工招标中投档人的必要合格条件包括( )。
某钼矿企业2016年2月销售钼精矿800吨，不含增值税价15万元／吨，另取得从洗选厂到码头不含增值税的运费收入10万元，假设钼精矿的选矿比为145％，资源税税率为11％，该企业销售钼精矿应缴纳的资源税为()万元。
ZSG集团有限责任公司系Z市国资委设立的国有独资公司，2015年5月20日公告《公司债券募集说明书摘要》，主要内容如下：(1)2015年3月2日，公司董事会审议通过了《首次发行公司债券方案》；2015年3月25日，Z市国资委审批通过《首次发行公司
卡特尔将基于人的先天禀赋、与神经系统的生理机能关联更密切、较少受到后天文化教育影响的智力称为()。
东东玩套圈游戏，套中小熊一次得9分，套中小猴一次得5分，套中小狗一次得2分，东东共套了10次，每次都套中了，每个小玩具都至少被套中一次，东东套10次共得61分，小熊最多被套中()次。
100
【B1】【B10】
最新回复
(
0
)
