按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面淡可以分为( )。

admin2021-08-18 51

问题按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面淡可以分为( )。

选项 A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈
E、分析问题式面谈

答案A,B,C,D

解析按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：单向劝导式面谈，又称单向指导型面谈；双向倾听式面谈；解决问题式面谈和综合式绩效面谈。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/xQbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

绩效内涵主要有哪三种典型的观点?()
采用()，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断地产生与积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
某公司又到了年终绩效考核的时候，主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级。分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车问。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺
最低工资的含义是什么?确定和调整最低工资应考虑的因素是什么?
简述人力资源管理制度规范的类型。
(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。

随机试题

什么是肺源性心脏病，试述其发病机制。
丰田汽车电路图中，ON是表示_______、_______的开关位置符号。
男性，30岁。因出差旅途受累而起畏寒，高热，体温达39．1℃，干咳，右侧胸痛，深呼吸或咳嗽时加重。体检患者呈急性重病容，面部充血，口角有疱疹，右中下肺闻及支气管呼吸音。临床诊断急性肺炎，推测其最可能的病原体是
下列哪项是引起骨筋膜室综合征的主要发病机制
膈上肋骨正位摄影，呼吸方式为
CT的全称，正确的是
A．曲池B．曲泽C．尺泽D．少海E．小海属于手少阴心经的腧穴是
心电图如图，考虑为()
万达公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的公司经理，这名经理在公司招聘的笔试中表现非常优异。公司对他寄予了厚望。这名经理培养了两个得力助手，非常优待他们，但是他对其他员工要求非常严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处得并不好。
A、Heisinterestedinhiswork.B、Heisproudofhiswork.C、Heistiredofhiswork.D、Heiskeenonhiswork.C根据文中男士的回答“I’ma

最新回复(0)

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面淡可以分为( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

绩效内涵主要有哪三种典型的观点?()

采用()，有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断地产生与积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。

最低工资的含义是什么?确定和调整最低工资应考虑的因素是什么?

简述人力资源管理制度规范的类型。

简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。

什么是肺源性心脏病，试述其发病机制。

丰田汽车电路图中，ON是表示_______、_______的开关位置符号。

下列哪项是引起骨筋膜室综合征的主要发病机制

膈上肋骨正位摄影，呼吸方式为

CT的全称，正确的是

A．曲池B．曲泽C．尺泽D．少海E．小海属于手少阴心经的腧穴是

心电图如图，考虑为()

A、Heisinterestedinhiswork.B、Heisproudofhiswork.C、Heistiredofhiswork.D、Heiskeenonhiswork.C根据文中男士的回答“I’ma

丰田汽车电路图中，ON是表示_、_的开关位置符号。