某公司成立于1999年，主要业务是生产销售皮鞋，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的管理体系，尤其是薪酬福

admin2009-11-26 99

问题某公司成立于1999年，主要业务是生产销售皮鞋，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。
公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的管理体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，由于公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资。但随着企业人员的不断增加，只靠过去的老办法显然不行了，其公平性、公正性、对外的竞争性也就更谈不上了。
请问：
怎样才能为

选项

答案(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑的因素包括： ①员工的安全责任在奖金分配方案的设计过程中应区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工，区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工，借此机会完善安全责任制。 ②奖金的分配方式应根据不同部门、岗位的特点设计分配方式，不同分配方式的激励力度不同，不同分配方式激励持续的时间也不同。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Jrsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

根据睡眠中脑电波的变化，可以将睡眠过程分为()个阶段。

从业人员在选择离职时，关于离职信用的基本要求是()。

在职业活动中，践行“合作”的基本要求是()。

有益于他人，需要和接受报酬的行为属于()。

所谓职业化，指的是从业人员工作状态的()。

影响问题解决的主要原因包括()。

根据脑电波的变化，非快速眼动睡眠期有()个阶段。

健康心理学的工作领域包括()。

精神分析理论解释异常心理现象的一个基本命题是()。

对求助者心理问题严重程度的评估应该()。

机动车在高速公路上发生故障或交通事故无法正常行驶时由什么车拖曳或牵引？

心理学家舒兹认为每个人都有人际关系的需求，这些需求包括()

女性，30岁，5天前淋雨后发冷发热、胸痛、咳嗽、气短，既往有结核病史，查体：左肺下部叩浊可闻水泡音，痰结核菌集菌阴性，白细胞13.2×109/L，胸片左肺下叶大片状致密阴影，考虑诊断为

控制和保护电器中，封闭式熔断器的特点不包括()。

以下不属于基金托管人临时信息披露事项的是()。

银行核查贷款支付是否符合约定用途的方法不包括()。

大陆居民赴台湾地区旅游须持有()。

USB1．1并USB2．0的区别之一在于传输速率不同，USB1．1的传输速率是()。