基于信息化绩效考评系统，一般由( )构成。[2015年11月二级真题]

admin2019-07-12 50

问题基于信息化绩效考评系统，一般由( )构成。[2015年11月二级真题]

选项 A、绩效考评后台系统
B、绩效考评实施系统
C、绩效结果分析系统
D、绩效数据处理系统
E、绩效结果储存系统

答案A,B,C

解析基于信息化绩效考评系统，一般由三个部分构成：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统，主要功能包括支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数；③绩效结果分析系统，根据实际需要，以智能化的形式将绩效结果展示，并可以进行详细的分析比较。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/wxBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

基于信息化绩效考评系统，一般由( )构成。[2015年11月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有()。[2011年11月三级真题]

()即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

聘用外国人就业的基本条件是()。

现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

下列属于面试中应聘者目标的是()

确定和调整最低工资标准应参考的因素有()

企业劳动争议调解委员会由()组成。

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

工资奖金调整的方式有()。

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息告知员工，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

1974年，美国IBM公司按照()的方法制定了系统网络结构(SNA)。

Itisasmallcountry,yethasalotof______resources.

男性，45岁，食欲下降、腹胀、消瘦2个月，查体腹部膨隆，移动性浊音阳性，血沉50mm／h，具有确诊及临床意义的检查是

在正常情况下，下列哪种物质能被肾小管完全重吸收

某日，希望公司分配结转本月应付职工工资740000元，其中：生产K产品的工人工资400000元，生产X产品的工人工资260000元，车间管理人员的工资45000元，公司总部管理人员的工资35000元。则希望公司应当编制的会计分录是()。

下列属于股票最基本的特征的是()。

某公司有38名男员工，27名女员工。现要参加集团组织的羽毛球比赛，如采取自由报名的形式，至少有多少名员工报名才能保证一定能从报名者中选出男女选手各8名参赛?

Althoughtheculturalpatternofthecommunityaffectsearlyupbringingofachildinthehome,itis______nottheonlyfactor.