绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )

admin2019-06-10 70

问题绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )

选项 A、考评标准和方法主观性强
B、评价标准过低
C、拟压缩提薪或奖励人数比例
D、评价标准过高
E、薪酬激励不及时

答案A,B,E

解析宽厚误差也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有：(1)评价标准过低。(2)主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

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