首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
领导对员工的信任包括( )。
领导对员工的信任包括( )。
admin
2022-07-19
70
问题
领导对员工的信任包括( )。
选项
A、信息明确,增强执行力,命令下属工作
B、当下属工作出现差错时,要严厉处罚使其有效改正
C、平等待人,不要瞧不起下属
D、事先征求下属的意见,以统一思想和认识
答案
C,D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/vn6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于绩效标准法的说法,不正确的是()。
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为()。
企业总体战略不包括()。
职业纪律的普遍适用性是()。
下列关于结构式叙述法的说法,正确的有()。
新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
审核关键绩效指标的要点包括()。
随机试题
小细胞低色素性贫血见于
关于肾小球疾病错误的是
下列有关附带民事诉讼财产保全的表述正确的有哪些?()
没有设置会计机构的单位,应委托注册会计师事务所或代理机构进行代理记账。()
资本约束并不是控制银行操作风险的最好方法,应对操作风险的重要手段是严格的()。
下列关于附条件的合同和附期限的合同的说法,正确的有()。
党的十八大将建设中国特色社会主义总布局由“四位一体”扩展成“五位一体”,新增的一个方面是()。
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
表达式“Y=(A-B/C)×(D+E)”的后缀式表示为(29)。
BidNoCNCWB051011NoticeofInvitationforBidsFourthRuralWaterSupplyandSanitationProjectCNCCCInternationlTenderi
最新回复
(
0
)