某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标

admin2021-12-07 100

问题某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称薪酬制，管理人员实行职务薪酬制，工人实行岗位技能薪酬制。科研岗位的平均薪酬是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到10万元。总体上看，奖金是岗位薪酬的1～3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开薪酬分配的差距。请结合本案例回答以下问题：
您对完善该企业的薪酬奖金分配制度还有哪些更好的建议?

选项

答案对完善该企业薪酬奖金分配制度的建议： ①掌握市场同类企业薪资水平的新变化，及时调整收入水平，提高薪资的外部竞争力。 ②不断完善绩效管理制度，为薪资制度的通行提供依据，保证薪资的对内公平性。 ③在贯彻薪资制度的过程中会遇到各种问题，因此需要建立并完善的沟通平台，不断发现问题，提出对策，逐步加以完善。 ④注意长期激励与短期激励相结合，对高层管理者、核心技术人员和有突出贡献的员工推行长期激励，如年薪制、期权和股权计划等。

解析

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关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有()。

薪酬等级的形式有()。

双方集体合同代表人数必须对等，各方至少()。

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。

一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法是()。

关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是()。

绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(2007年5月三级真题)

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

在作出行政处罚决定前，行政机关的告知义务包括告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由、依据以及当事人依法享有的权利。

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()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

在作出行政处罚决定前，行政机关的告知义务包括告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由、依据以及当事人依法享有的权利。

下列物品中，属于出版物的有()。

制造费用都应按实际发生额进行分配。【】

甲状腺大部切除手术后第3天，患者出现手足麻木，指尖针刺感并有轻微抽搐，护士应备好

FIDIC合同条件关于工程变更权的表述不正确的是( )。

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