首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时,训练有素的受训者便可立即顶替,此种培训方法是( )。
一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时,训练有素的受训者便可立即顶替,此种培训方法是( )。
admin
2010-01-04
82
问题
一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时,训练有素的受训者便可立即顶替,此种培训方法是( )。
选项
A、工作实践法
B、工作指导法
C、工作模拟法
D、工作操作法
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/RUov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是通过现代电子仪器,将个体在通常情况下不能意识到的体内生理功能予以描记,并转换为数据、图形或声、光等反馈信号,让求助者根据反馈信号的变化了解并学习调节自己体内不随意的内脏机能。
表演型人格障碍的特征包括()。
眼瞅着大半年过去了,可销售计划只完成了三分之一,怎么办?作为某食品公司营销经理的张经理,一直为销售不畅苦恼着。于是他请示老总,决定搞一次大规模的促销活动,以激励零售商大量进货,方法就是每进一件产品,返现金50元。这招还真灵!零售商们见有利可
小张是某洗发水的市场总监,为了加大今年的销量,他雄心勃勃地制订促销方案,主要内容是在各大超市推出买赠活动,买400ML装洗发水送精美牙刷,依去年成功的经验,这样的促销至少能提高80%左右的销量。然而4周过去了,销售结果让人大跌眼镜,销量只提高了12%,小张
员工从迈进宝洁大门的那一天开始,培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。所有的培训项目,都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方,配合业务的需求来设计;也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。宝洁一般在新员工进来2年后会给他调动岗位,这样就又为他描
下列定价形式属于心理定价的是()。
下列不属于社交基本原则的是()。
在服务质量的评价标准中,()是指员工所具有的知识、礼节以及表达出自信与可信的能力。
在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。
停工留薪期一般不超过()月。
随机试题
求极限
患者,男性,38岁。因发热、消瘦、乏力1年余,腹胀、腹泻2周来诊。曾旅居美国10年,于半年前回国,有严重脚癣,肝于右肋下1cm可及。为确定诊断首先应做的检查是
取供试品1.0g,加乙醇和乙醚各15ml,用氢氧化钠滴定液(0.1mol/L)滴定,消耗氢氧化钠滴定液不得超过0.5ml取供试品0.10g,加无水乙醇5ml溶解后,加二苯胺试液1滴,用硫酸铈滴定液(0.01mol/L)滴定,不得超过1.0ml
土坝修坡桩的测设通常采用()。
企业持有的存货数量若超出销售合同约定的数量,则超出部分存货的可变现净值应以一般市场价格为基础确定。()
关于危机介入模式的特点,下列描述正确的有()。
确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类,分类标准所依据的指标包括()
学习的动力来自学习主体本身或者学习活动本身的学习动机是()。
下列关于RPR技术的描述中,错误的是()。
在窗体上画一个名称为Command1的命令按钮,然后编写如下事件过程:PrivateSubCommand1_Click()DimxAsIntegerx=-10Mod-4Ifx
最新回复
(
0
)