根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。

admin2021-08-12 56

问题根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。

选项 A、从下而上法
B、从上而下法
C、薪酬计划
D、薪酬调整

答案A

解析从下而上法的工作程序是，根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。

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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。

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绩效管理的应用开发阶段包括()

在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为()的矛盾。

日常工作中，会遇到将“乌”写成“鸟”、“士”写成“土”、“10．0”写成“100”等诸如此类的问题。这要求从业人员在工作中要()

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下列有关培训激励制度的说法中，错误的是()。

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()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

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四川汉地佛教兴盛的两个时期是()。

事业单位保卫工作主要指对(　　)等事业单位所进行的保卫工作。

Technically,negotiationoccursbetweenpeoplewhoareinterdependent,______thattheactionsofonepartyaffectthoseoftheo

【B1】【B18】

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