首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
admin
2017-09-13
68
问题
以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
选项
A、企业人力资源需求预测
B、企业人力资源结构预测
C、企业人力资源需求质量预测
D、企业特种人力资源预测
答案
C
解析
企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/uqIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从业人员保守企业秘密。正确的做法是()。
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
工作岗位分析信息主要来源于()
劳动法的基本原则包括()。
关于“节约”,正确的说法有()。
()通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括()。
行为锚定等级评价法的优点有()
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。[2015年5月三级真题]
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。
随机试题
制定编制法的主要目的在于()。
当环境温度低于体温时,机体的散热方式为
关于阴茎悬韧带下列说法不正确的是
宫颈糜烂程度分度是根据( )。
31~32:某窗间墙截面尺寸为1500mm×370mm,采用MU10烧结多孔砖、M7.5混合砂浆砌筑。墙上钢筋混凝土梁的截面尺寸b×h=300mm×600mm,如图3-8所示。梁端支承压力设计值Nt=60kN,由上层楼层传来的荷载轴向力设计值为Nu=90k
在制定政策前应就现实条件进行调查,以尽量避免执行时遇到问题,这种做法是遵循了政策制定的()。
请从所给的四个选项中,选择最符合左侧图形规律的一项。()
古有“孟母三迁",现在也有很多家长为了孩子上学搬到学校附近,你是如何看待这种现象的?
在一个小型互联网中,动态刷新路由器的路由表可以使用的协议为()。
A、He’snotsurewhetherithasbeenputinthedirectory.B、Itcanbefoundinthetelephonebook.C、Heagreesthatitshouldha
最新回复
(
0
)