首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )。
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )。
admin
2013-09-28
60
问题
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )。
选项
A、企业外部环境
B、个人生理条件
C、企业内部因素
D、个人心理条件
E、国内政治局势
答案
A，B，C，D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/u8ov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力：①主管人员的作用和职责；②沟通；③工作的计划、分配、控制和评估；④职业道德；⑤领导与激励；⑥工作业绩问题的分析；⑦客户服务；⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示，
北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品有：光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来，公司发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与20余家光电缆骨干企业有
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(4)分析“招聘启事”的缺陷，并重新设计一个“招聘启事”。
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业，主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了，薪资缺乏弹性，出现怠工现象，事故增加，纪律涣散，直接影响了服务质量。2003年2月，公司召开了中
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(3)如何解决绩效管理过程中出现的问题?
(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理纳入正确轨道?
邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为1500元。2008年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资1500元除以每月日历天数30天，得出日工资50元。小时工资用日工资50元除以8小时得出6.25元。10月份发工资时，邓某等人实得
劳动法律行为包括()。
下列关于矩阵制的说法正确的是()。
随机试题
A．胰蛋白酶B．糖液C．HClD．内因子E．组胺正常时不分泌但能刺激酸分泌的物质是
加强工程造价管理和经济核算，改善管理属于()。
依据《道路交通安全法》的规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的驾驶证的，由公安机关部门予以()的处罚。
根据企业所得税法律制度的规定，下列关于鼓励软件产业和集成电路产业发展的优惠政策，表述不正确的是()。
企业发生的下列行为中，应当视同销售货物缴纳增值税的有()。
下列关于企业付款环节的控制活动，正确的是()。
某学校组织一批学生乘坐汽车出去参观，要求每辆车上乘坐的学生人数相同，如果每辆车乘20人，结果多3人；如果少派一辆车，则所有学生正好能平均分乘到各车上，已知每辆汽车最多能乘坐25人，则该批学生人数是：
简述奥尔波特的流富流通量公式及其后来的修改变能。
算法分析的目的是______。
FloatingFacebookTheIPOofFacebook—both(1)______andrisksI.IPObringsmoneyA.Mr.Zuckerberg,whoowns28.4%ofFacebook,
最新回复
(
0
)
