N公司是一：家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来，R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来，N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理，尤其是工资的问题，原来的R公司人员的总体工资比N公司高，

admin2009-11-27 103

问题 N公司是一：家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来，R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来，N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理，尤其是工资的问题，原来的R公司人员的总体工资比N公司高，当时为了稳定，安抚R公司员工的人心，工资方面暂时没做变动，这样以来，自己原来公司的员工未免怨声载道。尤其是年底绩效考核和奖金的发放，更让他头痛。N公司原来的员工与新并入的员工简直势同水火。不仅如此，原R公司的总经理也在其中兴风作浪，拉着他带来的一帮人老和

选项

答案(1)每个公司收购都会遇到一个融合的问题。该公司出现这种错综复杂的斗争局面，主要是由于在收购时只考虑到物质资源、市场资源等非人力资源的收购与整合，而没有考虑到组织文化融合，人力资源管理口径相统一的重要性。以至于在工资、人事安排等问题上，一再失误。原R公司的员工与N公司员工的明争暗斗就充分说明了公司的人力资源没有整合，原R公司的员工没有认同现在企业的经营理念和企业文化。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/K77S777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

咨询师职责限制的内涵涉及（）等内容。

“抑郁发作”的特点不包括（）。

心理测验的目标分析以测验不同而异，一般可分为（）。

要保证测验具有较高效度，测验本身的因素要做到（）。

1879年冯特在德国莱比锡大学建立了世界上第一个心理学实验室，标志着（）。

下列说法中不符合“心理问题”的界定的是（）。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如（）。

确定可以接受的信度水平的一般原则是，当（）时，测验不能用于对个人做出评价或预测，而且不能作团体比较。

（）是造成青年心理问题的关键所在。

个体从事某种实际工作前，对自己可能达到的成就目标的主观估计，称为()。

二氧化碳灭火剂的主要优点是()。

结合桑螵蛸药性，试用中医药理论阐述桑螵蛸的功效与主治病证。

培养哪种微生物的分离培养基中需要加入青霉素

血清蛋白电泳时通常用pH8．6缓冲液，此时各种蛋白质带有的电荷为

当桥梁基桩桩孔较深且倾斜度较大时，可用于检测钻孔倾斜度的设备有()。

专项规划是指导该领域的发展以及审批核准该领域重大项目和安排重大投资的()。

根据《证券法》的规定，某上市公司的下列人员中，不得将其持有的该公司的股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买人的有()。

心理健康教育属于我国学校德育范畴。()

耦合和内聚是评价模块独立性的两个主要标准，其中【】反映了模块内各成分之间的联系。