员工培训技能成果的测量方法包括( )。[2011年11月二级真题]

admin2017-03-06 54

问题员工培训技能成果的测量方法包括( )。[2011年11月二级真题]

选项 A、工作抽样
B、笔试
C、现场观察
D、访谈
E、专家评定

答案A,C

解析对培训成果的评估，除了应当提高评估标准的相关度、信度、区分度和可行性之外，还应当从培训成果四个层级体系出发，根据认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果及投资回报率五大类培训的成果，提出具体的评估标准和衡量的方法，员工培训的技能成果可采用现场观察、工作抽样等方法进行评判。BD两项均属于认知成果的测量方法。

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员工培训技能成果的测量方法包括( )。[2011年11月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

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职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。

信度评估系数主要包括()。

以下关于考评周期的表述，不正确的是()

以下关于绩效标准法的说法错误的是()

下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有()。

面试中的问题安排应()。

在劳动经济学的研究方法中．()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

()也称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

企业文化的激励功能表现在()。

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。(2005年11月三级真题)

若干人的年龄的和是4476岁，其中年龄最大的不超过79岁，最小的不低于30岁，而年龄相同的人不超过3人，这些人中至少有多少位年龄不低于60岁的老年人?()

下列制剂不应加入抑菌剂的是

下列方剂中主治阳虚水泛证的是

以下选项中，适用民事决定的事项有：()

下图为一起重机制动装置，已知鼓轮半径为r，制动轮半径为R，制动杆长为ι，制动块与制动轮间的静摩擦系数为f起重量为w，其他尺寸如下图所示。则制动鼓轮在手柄上所需加的力P的最小值为(　　)。

在进出口交易中，重量是一种最为常用的货物数量的计量方法，主要有：

通知(文种)用于()。

试论基本权利与人权的关系及我国宪法人权条款对基本权利的发展。

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信度评估系数主要包括()。

以下关于考评周期的表述，不正确的是()

以下关于绩效标准法的说法错误的是()

下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有()。

面试中的问题安排应()。

在劳动经济学的研究方法中．()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

()也称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

企业文化的激励功能表现在()。

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。(2005年11月三级真题)

若干人的年龄的和是4476岁，其中年龄最大的不超过79岁，最小的不低于30岁，而年龄相同的人不超过3人，这些人中至少有多少位年龄不低于60岁的老年人?()

下列制剂不应加入抑菌剂的是

下列方剂中主治阳虚水泛证的是

以下选项中，适用民事决定的事项有：()

下图为一起重机制动装置，已知鼓轮半径为r，制动轮半径为R，制动杆长为ι，制动块与制动轮间的静摩擦系数为f起重量为w，其他尺寸如下图所示。则制动鼓轮在手柄上所需加的力P的最小值为( )。

在进出口交易中，重量是一种最为常用的货物数量的计量方法，主要有：

通知(文种)用于()。

试论基本权利与人权的关系及我国宪法人权条款对基本权利的发展。

下图为一起重机制动装置，已知鼓轮半径为r，制动轮半径为R，制动杆长为ι，制动块与制动轮间的静摩擦系数为f起重量为w，其他尺寸如下图所示。则制动鼓轮在手柄上所需加的力P的最小值为(　　)。