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职业资格
结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是( )。
结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是( )。
admin
2021-08-12
72
问题
结构化面试提纲的设计，实际上是结构化面试过程中所要提问的问题的设计，它的主要依据是( )。
选项
A、选拔性素质模型
B、领导技能
C、素质性选拔模型
D、能理性选拔模型
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/sgBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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