首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取( )的方式。
用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取( )的方式。
admin
2022-06-23
74
问题
用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取( )的方式。
选项
A、专项协商
B、集体协商
C、企业协商
D、职工协商
答案
B
解析
《集体合同规定》第4条规定,用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/r6nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力
市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。[2012年11月二级真题]
()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式。
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原来的16个增加到24个,并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果,人力资源部决定加大培训
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。[2012年11月二级真题]
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。
随机试题
通过整合已有构件来完成较大型软件系统的开发方法称为()
Excel2010的数据清单的列表示数据库的__________。
甲亢危象的处理中,不恰当的是
患者身患外感实热病证,兼见喘喝,气不能接续,甚则心悸气短。其病机是
下列选项中不可以和解与调解的是()。
大班与小班幼儿跨班互动近一个学期,幼儿彼此已经比较熟悉。春天的一个周末,教师邀请家长一同参加以大带小的远足活动——“大手拉小手”。活动过程如下:出发前,教师告诉大家今天要去社区附近的人民公园,请两个班的幼儿自愿结对,每个大班幼儿拉起一个小班幼儿的
简述区间估计的置信区间和显著性水平。
结构化程序设计的基本原则不包括( )。
•Readthearticlebelowabouthowtobuildyourcareer.•Aresentences16-22ontheoppositepage’Right’or’Wrong’?Ifth
TheU.S.dollarwassupposedtobeattheendofitsrope.Kickingthebucket.Well,maybenot.Thedollarcontinuesto【C1】_____
最新回复
(
0
)