首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )
admin
2018-12-12
280
问题
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )
选项
A、培训制度
B、工作说明书
C、工资制度
D、任务计划表
答案
B
解析
岗位分析的研究成果,应按照一定的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/r2Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
企业战略控制的基本要素包括()。
能力考评可以分为()。
企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。
在工作岗位分析过程中,当面调查询问法的缺点包括()。
绩效管理制度的内容包括()。
对于顾客投诉,做法正确的有()。
根据《工伤保险条例》,如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
随机试题
总结性评价
男性,24岁,四肢麻木、无力、酸痛,伴吞咽、发音困难15小时。排尿无障碍。检查:四肢呈弛缓性瘫痪,四肢腱反射消失。起病后次日腰穿,脑脊液压力和化验均正常。肌酶正常。其电生理改变为
烧伤面积计算,会阴占全身面积的
女,48岁。近半年月经不规则,现停经60天,阴道流血12天,量时多时少。妇科检查:宫颈光滑,子宫稍大,质中等硬双侧附件无异常,为明确诊断最恰当的检查方法是
A.蛔虫病B.钩虫病C.蛲虫病D.绦虫病鹤草芽善治
A、沉香B、乌药C、甘松D、川楝子E、青木香功能行气止痛,杀虫,疗癣的中药是
最适宜放置宫内节育器的时间是
采用经评审的最低投标价法对建设工程项目施工投标文件进行评审时,主要比较的是()。
求助者的情绪症状主要有()。求助者心理问题的原因不包括()。
()的目标是重建求助者的人格系统。
最新回复
(
0
)