简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

admin2013-09-25 67

问题简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

选项

答案①一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。 ②合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。 ③强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。 ④回避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员中，与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系或其他关系的、可能影响公正裁决的人员，应当回避。 ⑤区分举证责任原则。由劳动关系特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

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企业人力资源管理师

()属于员工的基本特征。

在管理技术上，现代人力资源管理()。

下列关于目标管理法说法正确的是()。

市场营销是企业经营管理的()。

()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

路径—目标理论的领导行为类型是()。

()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

劳动法基本原则的作用是()。

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。

()是福利管理的基本原则。(2003年8月三级真题)

在Word“格式”工具栏上的“段落”对话框中，对齐方式按钮分别为右对齐、居左对齐、中对齐、()。

监理工程师应对每一个采购合同进行审查，一般应审查的内容有(　　)。

LeafmanCapitalPurchasesJoseeGroupLeafmanCapital,aleadingCanadianinvestmentfirm,announcedtodaythatithascompl

刘某花8000元雇贾某去教训一下郑某，并买了一根球棒，后觉得害怕未交给贾某，之后就出去旅行将手机关机，贾某仍将郑某打成重伤。刘某的行为属于：

骨折：复位

Readthearticlebelowaboutmanagingacrosscultures.ChoosethebestwordorphrasetofilleachgapfromA,B,CorDon

SevenTypesofEvidenceItisimportanttolearntouseevidenceinargumentativewriting,becausewithoutevidence,youcan’t

Sugarlessyoghurt(酸奶)couldhelpbeatbadbreath,toothdecayandgumdisease,sayscientists.Japaneseresearchersfoundeatin

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()属于员工的基本特征。

在管理技术上，现代人力资源管理()。

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()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

路径—目标理论的领导行为类型是()。

()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。

()是福利管理的基本原则。(2003年8月三级真题)

在Word“格式”工具栏上的“段落”对话框中，对齐方式按钮分别为右对齐、居左对齐、中对齐、()。

监理工程师应对每一个采购合同进行审查，一般应审查的内容有( )。

LeafmanCapitalPurchasesJoseeGroupLeafmanCapital,aleadingCanadianinvestmentfirm,announcedtodaythatithascompl

刘某花8000元雇贾某去教训一下郑某，并买了一根球棒，后觉得害怕未交给贾某，之后就出去旅行将手机关机，贾某仍将郑某打成重伤。刘某的行为属于：

骨折：复位

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