首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定适合的招聘来源:④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定适合的招聘来源:④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
admin
2010-01-04
76
问题
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定适合的招聘来源:④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
选项
A、①②①③
B、④①②③
C、②①③①
D、④②③①
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/VUov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
韦氏智力测验的特点是()。
咨询心理学是一门科学,在咨询工作中,必须坚持()观点。
小王是某公司的销售经理,现在他面对着一个非常棘手的问题,其主要的合作伙伴在履行合同时产生了一些问题,对已经签订的合同的某些条款提出了质疑,并据此而不履行合同。公司的销售受到了很大的影响,小王希望在最短的时间内把这一问题解决。请帮助小王分析:合
一项成功的培训工作必须坚持()的原则。
在汽车销售中,卖主常常先向买主提供该车系中低端车的价格,然后当买主感兴趣时,再假装发现一个错误,撤回低价,这属于()方法。
在问卷设计过程中,安排好问题的顺序是很重要的。下列对问题顺序编排说法正确的是()。
先高后低然后又拔高的让步策略的优点有()。
通过逐个替代因素,计算几个相互联系的因素对经济指标的影响程度的分析方法是()。
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作,他们认为:在工资上如有不合理的地方,会使职工对公司和上司感到失望,影响职工的干劲,因此,必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
停工留薪期一般不超过()个月。
随机试题
病例患者:男,35岁,公司职员。2周前出现发热、全身不适、疲乏无力,诊为“感冒”。一周前出现心慌、胸痛、呼吸困难、下肢水肿,逐渐发生头昏。体检发现:体温38.5℃,脉搏120次/分钟,颈静脉怒张,肺部哕音,肝脏肿大,闻及心律失常和第三心音。X线检查:心
法产生的主要标志不包括:()
机会成本和沉没成本不仅运用在投资分析中,也出现在企业财务会计的记录中。()[2006年考题]
使用劳动防护用品前应进行一次外观检查,检查的目的是()。
符合开立一般存款账户、其他专用存款账户和个人银行结算账户条件的,银行办理开户手续,并于开户之日起()个工作日内向中国人民银行当地分支行备案。
健康的电影市场,在大制作主流电影、各种类型化商业电影之外,应该容纳风格、题材、类型多样的艺术电影。但是,由于如今早就不是电影形态一统天下的局面,媒介越来越多样化,而观众的消费需求也被媒介的多样化逐渐分化。所以,艺术电影如果要进入影院被观众消费,那么它必须具
项目沟通中不恰当的做法是(251)。
Whatwasthewomangoingtobuy?
FlatswerealmostunknowninBritainuntilthe1850swhentheyweredeveloped,alongwithotherindustrialdwellings,forthela
HowAdvertisementIsDone?A)Whenwechooseawordwedomorethangiveinformation;wealsoexpressourfeelingsaboutwha
最新回复
(
0
)