股票期权计划的局限性在于( )。

admin2017-12-13 79

问题股票期权计划的局限性在于( )。

选项 A、只适用于成长性较好的上市公司
B、需要依托规范而有生气的股票市场
C、容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D、所有的经营者都必须购买企业的股票
E、难以准确衡量企业真实的经营状况

答案A,B,C,E

解析股票期权计划的缺点包括：①只适用于上市公司且成长性好，股价呈强势上涨的上市公司；②需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构；③容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；④难以准确的衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

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中级经济师

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股票期权计划的局限性在于( )。

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招聘计划的主要内容有()。

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。

费德勒认为情景性的因素所分为的维度，下列表述错误的是(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

下列有关个人简历的说法正确的是(　　)。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是(　　)。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

(　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(　　)。

左图为给定的多面体，从任一角度观看，下面哪一项不可能是该多面体的视图?

ACTH是指

某道路工程的边坡主要为易受雨水冲刷的土质边坡和易风化的岩石边坡，对这些边坡进行防护最适用的方法是()。

一般会计人员在会计工作交接时，负责监交的是()。

教育的个体功能要转化成政治、经济功能，是通过提高人口素质来实现的。教育的人口功能体现为()。

有民事行为能力的公民在被宣告死亡期间实施的民事法律行为有效。（）

如果决策者们不是受外界的影响去追求“完美”的解决问题的办法，而是限制自己的探索，发现满意的答案即可，那他们就能节省大量的精力。这段话所表达的观点是（）。

设函数y=y(x)由e2x+y-cosxy=e-1确定，则曲线y=y(x)在x=0对应点处的法线方程为______

WhenHarvardstudentMarkZuckerberglaunchedthefacebook.cominFeb.2004,evenhecouldnotimaginetheforcesitwouldlet

股票期权计划的局限性在于( )。

人力资源管理专业知识与实务

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招聘计划的主要内容有()。

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。

费德勒认为情景性的因素所分为的维度，下列表述错误的是( )。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

下列有关个人简历的说法正确的是( )。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是( )。

( )的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。

左图为给定的多面体，从任一角度观看，下面哪一项不可能是该多面体的视图?

ACTH是指

某道路工程的边坡主要为易受雨水冲刷的土质边坡和易风化的岩石边坡，对这些边坡进行防护最适用的方法是()。

一般会计人员在会计工作交接时，负责监交的是()。

教育的个体功能要转化成政治、经济功能，是通过提高人口素质来实现的。教育的人口功能体现为()。

有民事行为能力的公民在被宣告死亡期间实施的民事法律行为有效。（）

如果决策者们不是受外界的影响去追求“完美”的解决问题的办法，而是限制自己的探索，发现满意的答案即可，那他们就能节省大量的精力。这段话所表达的观点是（）。

设函数y=y(x)由e2x+y-cosxy=e-1确定，则曲线y=y(x)在x=0对应点处的法线方程为______

WhenHarvardstudentMarkZuckerberglaunchedthefacebook.cominFeb.2004,evenhecouldnotimaginetheforcesitwouldlet

费德勒认为情景性的因素所分为的维度，下列表述错误的是(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

下列有关个人简历的说法正确的是(　　)。

下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是(　　)。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

(　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(　　)。