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绩效分析法又叫缺陷分析法，如果是由于员工“不能做”的原因使员工绩效低，我们称之为( )。
绩效分析法又叫缺陷分析法，如果是由于员工“不能做”的原因使员工绩效低，我们称之为( )。
admin
2009-02-15
47
问题
绩效分析法又叫缺陷分析法，如果是由于员工“不能做”的原因使员工绩效低，我们称之为( )。
选项
A、知识缺陷
B、管理缺陷
C、技术缺陷
D、态度缺陷
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/og0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
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商业经济专业知识与实务
中级经济师
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