首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬等级的类型没有( )。
薪酬等级的类型没有( )。
admin
2020-01-14
51
问题
薪酬等级的类型没有( )。
选项
A、宽带式薪酬等级
B、宽泛式薪酬等级
C、分层式薪酬等级
D、浮动式薪酬等级
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/o5Bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训资源中培训空间的充分利用,对学习者空间位置的不同设计可以有()等。
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。
()面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法。
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
按照买方类型的不同,可将市场分为()。
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数有()。
影响工作岗位的因素有()。
根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开员工之间的薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上感觉到这个差距,体现的是()
随机试题
《处方管理办法》规定,医疗机构不得限制门诊就诊人员持处方到药品零售药店购买
58岁妇女,既往有外阴色素减退性疾病史,近期外阴瘙痒症状明显加重且伴有疼痛。查体见外阴色素脱失,右侧大阴唇见直径2cm不规则肿物,质硬,表面有浅表溃疡。表浅淋巴结未触及。
肿势或软如绵、馒,或硬如结核,不红不热,多因于肿而木硬,皮色不泽,不红不热,常伴有痠痛,多因于
政府采购货物和服务招标金额在()元以上,技术复杂,项目特别规定,评标委员会中的技术、经济方面的专家人数应当为单数且5人以上。
编制项目管理目标责任书的依据不包括()
某公司于2005年1月1日向银行借0C1000000元用于建造生产用房,贷款年利率为6%,借款期限为2年。工程于2005年12月31日完工并经验收合格交付使用。该工程领用库存工程物资755800元,领用本公司生产的机器1台,生产成本4800元,售价6200
It’salmosttheendofsummerforthefirstannualcontesttochoosethebestoperatingmonopolyinAmerica.Fivecontestantsar
社会劳动生产率提高的后果有()
CiscoPIX525防火墙用于实现内部和外部地址固定映射的配置命令是()。
Iwouldratheryou(leave)______forHangZhoulastweek.
最新回复
(
0
)