根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上感觉到这个差距，体现的是 ( )

admin2020-08-26 81

问题根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上感觉到这个差距，体现的是 ( )

选项 A、对成本具有控制性原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对外具有竞争力原则

答案B

解析目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：(1)对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力。(2)对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。(3)对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。(4)对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上感觉到这个差距，体现的是 ( )

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某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元。小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为()。

消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括()。

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括()。

为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括()。

市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的()。

下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是()。

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。(2007年5月三级真题)

短期信用工具主要指()。

A．B细胞缺陷病B．T细胞缺陷病C．T、B细胞联合免疫缺陷病D．吞噬细胞缺陷病E．补体缺陷病由于免疫球蛋白减少或缺乏引起()

A．聚乙烯吡咯烷酮B．乙基纤维素C．β-环糊精D．磷脂和胆固醇E．聚乳酸制备脂质体常用的材料是()

谁可以作为本案原告人?()若法院受理了此案，本案原告应负举证责任的事实包括哪些?()

我同的残疾人事业总体呈现出梯次发展的格局，随着新中国的成立基础日渐牢固，随着改革开放的逐步深入而不断发展，其既有传统的___，也有政策的_，还有时代的_____。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

根据以下资料，回答下列问题2014年中国网络经济规模相比2007年增长了约()倍。

论述1937—1945年间苏日、苏中的关系。

设b＞a≥0，f(x)在[a，b]上连续，在(a，b)内可导，f(a)≠f(b)，求证：存在ξ，η∈(a，b)使得．

(31)表示了类间“is-a”的关系，而(32)表示了类之间的“contains-a”关系。

根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上感觉到这个差距，体现的是 ( )

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为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括()。

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A．B细胞缺陷病B．T细胞缺陷病C．T、B细胞联合免疫缺陷病D．吞噬细胞缺陷病E．补体缺陷病由于免疫球蛋白减少或缺乏引起()

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