2. 职业资格
  3. 通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。

通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。

admin2021-12-07  53
问题 通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是(          )。
选项 A、双向倾听式面谈
B、解决问题式面谈
C、单向劝导式面谈
D、综合式绩效面谈
答案C
解析 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可分为单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。其中，单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈，它是通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的。
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