首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。
admin
2021-12-09
63
问题
某企业在绩效考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。对此应加强建立( )。
选项
A、监督系统
B、控制系统
C、评审系统
D、申诉系统
答案
D
解析
公司员工绩效评审系统和申诉系统是为保证考评的公正公平性,企业人力资源部门确立的两个保障系统。其中申诉系统是为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道而建立的。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/rtbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
BHJ集团公司主要业务包括高新园区的开发建设、管理服务,高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过10多年的发展,目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群。公司成立初期,分配形式单一,薪酬长期处于低水平状态,内部差距不明显,以人定岗的现象十
某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点,请公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类公司人力资源部门规划制度改革要求,拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价,为了切实保证岗位评价的质量,从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员,组
某大型企业新成立的生产车间拟推行“五班四运转”的工作轮班制,即以10天为一个循环期,组织A、B、C、D、E五个工作班,实行早班(8:00—16:00)、中班(16:00一0:00)、夜班(0:00—8:00)三班轮流生产(工作班内工人轮流替班,午餐不得超过
劳动合同管理制度的内容包括()。
培训效果评估的内容主要包括()。
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意()点处的薪酬水平。
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。
()可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。
随机试题
在考生文件夹下有一个数据库文件“samp2.accdb”,里面已经设计好3个关联表对象“tStud”“tCourse”和“tScore”及一个临时表对象“tTemp”。请按以下要求完成设计。创建一个查询,将临时表对象“tTemp”中年龄为偶数的人员的
电气设备的保护接零和保护接地是防止触电的有效措施。
社会意识是
求二元函数z=3xy—x3—y3的极值.
非侵袭性真菌性鼻窦炎与化脓性鼻窦炎的CT主要鉴别点是
某女,42岁。3年来月经量多,每次行经约7~8天,经色先红后淡,经后小腹隐痛。面色淡白无华,纳少,稍多食即感脘腹胀满,气短,神疲乏力,大便正常,舌淡苔薄白,脉沉细无力。辨证为
建设单位应当自工程竣工验收合格之日起()日内,依照规定,向工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。
对需要继续侦查而不能在法定期限内办结的犯罪嫌疑人被羁押的案件,对犯罪嫌疑人可以取保候审。()
政府暗访是否有人打牌,你对此事有什么看法?
甲亢手术治疗前加服碘剂的主要目的是
最新回复
(
0
)