2. 职业资格
  3. 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 员工素质测评结果处理的常用分析方法。

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 员工素质测评结果处理的常用分析方法。

admin2016-11-22  62
问题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
员工素质测评结果处理的常用分析方法。
选项
答案员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。具体内容如下： ①集中趋势分析 集中趋势分析是指在大量测评数据分布中，测评数据向某点集中的情况。 ②离散趋势分析 数列的离散趋势描述数列的分散程度，以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。 ③相关分析 相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。 ④因素分析 因素分析法一般应用于分析受多个因素影响的现象，这类现象的总量一般表现为若干因素的乘积。其中每一因素发生变化都会使总量发生变化。因素分析的目的就是要确定这些影响因素的作用方向和程度。
解析
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