MBS是一家美国知名的电脑公司，去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形的绩效考评原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2等。 MBS公司将这种新的绩效管理方案

admin2009-04-01 103

问题 MBS是一家美国知名的电脑公司，去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形的绩效考评原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2等。
MBS公司将这种新的绩效管理方案定名为：个人业务承诺(Personal Business Commitments，PBC)制度，除了由各级主管做年终绩效考评外，员工亦可自己另外寻找6位同事，以匿名方式通过电子信箱进行考评，也称之为“360度反馈”。员工个人表现被评为3等时，代表本人未达成业务承诺(PBC)，你必须更努力工作，以达更佳的业绩。如果得到特别差的4等时，你可能被给予“6个月留公司查看”的处罚(当然，被评为4等的人在公司占极小的比例)。评2等代表你达到目标，是个符合要求的好员工，评为1等的人称为[水上飞](Water Walkers)，代表你是高成就者，超越自己的目标，也没做错过什么事情。按照PBC绩效考评体系的要求，年初该公司的每个员工都要在充分理解公司的业绩目标和具体的KPI指标的基础上，在部门经理的指导下制定自己的PBC，并列举出下一年中为了实现这些业绩目标、执行方案和团队合作这三个方面所需要采取的具体行动，这相当于员工与公司签订了一个一年期的业绩合同。员工在制定绩效计划时，自己应按下列三个领域设定年度目标。第一个承诺：承诺必胜(Win)。这里表达的是成员要抓住任何可成功的机会，以坚强的意志来励志，并且竭力完成。市场占有率是最重要的绩效评等考量。第二个承诺：承诺执行(Execute)。这里强调六个字，即行动、行动、行动，不光看你“怎么说”，更重要的是看你“怎么做”，以及取得的成果。第三个承诺：承诺团队精神(Team)，即各个不同单位和岗位之间，默契配合，不能出现无谓的矛盾的冲突，绝不能在顾客面前让顾客产生疑惑。这种绩效考核对一般MBS公司成员具有重要意义，而对负有管人责任的各级主管，则需要根据员工意见调查(Employee Opinion Survey)、高阶主管面谈(Executive Interview)、门户开放政策(Open Door Policy)的反馈，另加一个评等系数，并且占有整体评等50%的权重。
请您结合本案例，回答以下问题：
根据该公司个人业务承诺(PBC)即三个承诺的考评体系要求，采用定性表述，给出PBC的四级评等标准，并填入表1的第二栏中。

选项

答案PBC-1非常好地超额完成了自己的目标。PBC-2较好地完成了自己的目标。PBC-3未完成自己的目标，尚需努力。PBC-4离自己的目标太远，绩效太差。

解析

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下面属于劳动权的是()。

劳动法的基本原则包括()。

企业的日常薪酬管理包括()。

员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的()。

()不属于福利管理的主要内容。

企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。

()是人力资源开发的根本目标。

A、头孢唑林B、舒巴坦C、头孢呋辛D、头孢哌酮E、亚胺培南属于第三代头孢菌素

如果焊缝表面余高为零，则可以大大提高射线探伤的灵敏度。()

在《红与黑》选文中，严厉阻止于连去探望德．雷纳尔夫人的是()

HowTechnologyPushesDownPrice1Priceshavefalleninthefoodbusinessbecauseofadvancesinfoodproductionanddistri

当事人在合同中约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人()

下列选项中，()属于化学火源。

纸质手册和电子化手册管理的保税加工期限，原则上不超过(　　)年。

美国认知心理学家奥苏贝尔根据学习进行的方式，把学习分为()。

OnesillyquestionIsimplycannottolerateis"Howdoyoufeel?"Usuallythequestionisaskedofamaninaction—amanwalking

Themeaningoftheword"gruelling"inthefirstparagraphismostcloseto______.Thethirdaridfourthparagraphsconcentrat

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下面属于劳动权的是()。

劳动法的基本原则包括()。

企业的日常薪酬管理包括()。

员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的()。

()不属于福利管理的主要内容。

企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。

()是人力资源开发的根本目标。

A、头孢唑林B、舒巴坦C、头孢呋辛D、头孢哌酮E、亚胺培南属于第三代头孢菌素

如果焊缝表面余高为零，则可以大大提高射线探伤的灵敏度。()

在《红与黑》选文中，严厉阻止于连去探望德．雷纳尔夫人的是()

HowTechnologyPushesDownPrice1Priceshavefalleninthefoodbusinessbecauseofadvancesinfoodproductionanddistri

当事人在合同中约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人()

下列选项中，()属于化学火源。

纸质手册和电子化手册管理的保税加工期限，原则上不超过( )年。

美国认知心理学家奥苏贝尔根据学习进行的方式，把学习分为()。

OnesillyquestionIsimplycannottolerateis"Howdoyoufeel?"Usuallythequestionisaskedofamaninaction—amanwalking

Themeaningoftheword"gruelling"inthefirstparagraphismostcloseto______.Thethirdaridfourthparagraphsconcentrat

纸质手册和电子化手册管理的保税加工期限，原则上不超过(　　)年。