首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
admin
2013-09-25
77
问题
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
选项
答案
提取关键绩效指标的程序和步骤主要是: (1)利用客户关系图分析工作产出; (2)提取和设定绩效考评的指标; (3)根据提取的关键指标设定考评标准; (4)审核关键绩效指标和标准; (5)修改和完善关键绩效指标和标准。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/kvbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
()亦称概略定员标准——是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
()不体现人力资源开发目标的整体性。
绩效管理的总流程主要是()阶段。
企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的?()
成熟行业的战略制定对策是()。
企业战略具有()特征,离开这些就称不上经营战略。
随机试题
复式滤波电路输出的电压波形比一般滤波电路输出的电压波形平直。()
把下段文章中画线的句子译成现代汉语。魏文侯燕飲,皆令諸大夫論己。或言:“君之智也。”至於任座,任座曰:“君,不肖君也。得中山不以封君之弟而以封君之子,是以知君之不肖也。”文侯不說,知於颜色。任座趨而出。次及翟黄,翟黄曰:“君,賢君也。臣聞其主賢者
异位妊娠时,人类绒毛膜促性腺激素(HCG)一般
A.3~5日B.1~2日C.2~10日D.10~14日E.6~12日SARS的潜伏期一般为
女,21岁。大学生,近1年来听课发愣,不做笔记,有时自语自笑,动作迟缓,3天前开始终日卧床,不吃饭,不知上厕所,精神检查:意识清,卧床不动不语,针刺其身体无反应,肌张力增高,令患者张嘴,反把嘴闭得更紧,把患者肢体摆成不舒服的姿势,可以保持很久不变,躯体及神
对诊断急性肾炎血生化改变意义较大的是
阀门可以根据()进行分类。
在上市公司增资发行方式中,公司发行可转换债券的主要动因是()。
2017年金砖五国峰会的参与国家是()。
【宇文泰】中国人民大学2005年中国通史真题
最新回复
(
0
)