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职业资格
( )能够引起员工素质测评结果的误差。
( )能够引起员工素质测评结果的误差。
admin
2021-12-07
33
问题
( )能够引起员工素质测评结果的误差。
选项
A、晕轮效应
B、感情效应
C、参评人员训练不足
D、近因误差
E、测评指标选择不当
答案
A,B,C,D
解析
引起员工素质测评结果误差的原因有测评的指标体系和参照标准不够明确、晕轮效应、近因误差、感情效应、参评人员训练不足。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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