首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
( )的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
admin
2021-12-09
80
问题
( )的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
选项
A、考评周期
B、考评流程
C、考评方案
D、考评方法
答案
A
解析
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。绩效考评周期既不能过长，也不能过短。如果周期太长，评价结果会带来严重的“近期误差”，而且也不利于绩效的及时改进。而如果周期过短，一方面会导致工作量加大、成本提高；另一方面会由于许多工作的绩效无法在短时间内体现，使绩效考评结果不够准确。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/4xbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部张经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗
某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法，年底时，根据员工的表现，将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、c、D、E五个等级，各等级上员工分布比例分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果
富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群。然而，随着几家超市在当地开业，使富凯公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究之后发现：公司下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质的区别。有的方面甚至
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有()等。
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()
外部培训资源的开发途径不包括()。(2006年5月二级真题)
从企业内部开发培训资源的优点不包括()。
随机试题
对乙酰胺基酚没有抗炎抗风湿的作用是
糖尿病人行择期手术，空腹血糖应低于()。
(2006年)与静态投资回收期计算无关的量是()。
船舶在航行中因故搁浅，船长为解除船货的共同危险，有意合理地将部分货物抛入海中，使船舶浮起，继续航行至目的港，搁浅和抛货造成的损失()
沧州铁狮子相传是()像莲座。
劳动争议调解委员会职责包括()。
下列关于云计算的说法错误的是：
人民警察惩处的种类有()。
Someworkersinthenuclearpowerstationwereexposedtohighlevelsof________.
A、Thecolordoesn’tsuithim.B、Hefindsitmuchtoobig.C、Itistoosmallforhimnow.D、Thequalityisnotgood.C男士说他只洗过一次的衬
最新回复
(
0
)
