职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?

admin2021-12-07 56

问题职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?

选项

答案(1)职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。 (2)通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的以下问题： ①人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低)，目标的侧重点定得不合理。 ②职业生涯通道设计不当，包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。 ③职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制订不详细，没有与轮岗、培训结合起来。 ④培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。不论是职业生涯专职管理人员，还是员工的精神导师，都要学习和掌握面谈技术和一定的心理咨询与诊治知识，才能达到较好的职业生涯面谈效果。

解析

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请仔细观察图5—3。分析A企业的薪酬体系特点和可能存在的问题。

绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?

简述我国常用的员工教学设计的程序。

列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。

简述宽带式工资结构设计的步骤。

简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。

女，30岁。畏寒、发热，肛周胀痛，排便时加重3日，检查：肛周皮肤发红、压痛明显，应诊断为

以下建设项目的环境影响报告书需报海洋主管部门核准的是(　　　)。

缔约过失责任是基于对诚实信用原则，在当事人之间产生的一种义务的违反而应承担的法律责任。对此特定义务性质的错误表述是(　　)。

按建标[2003]206号文件的规定,下列应列入企业管理费的有()。

单位负责人的直系亲属不得担任本单位会计机构负责人。()

与其他个人贷款相比，个人住房贷款具有（）特点。

从和式中必须去掉哪两个分数，才能使余下的分数之和等于1？()

押金的功能有()。

布卢姆等人在其教育目标分类系统中将教学目标分为“认知”“情感”和()三大领域。

周某到酒馆饮酒大醉，与邻座的王某发生口角。王某离开后，周某将酒馆酒柜里的酒全部砸碎，该损失应由()。

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