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  3. 职工李某2012年3月19被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李

职工李某2012年3月19被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李

admin2019-06-23  474
问题 职工李某2012年3月19被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。
根据以上资料，回答下列问题：
关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是(    )。
选项 A、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B、公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C、公司与李某应当在2012年3月31  前订立书面劳动合同
D、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
答案C
解析 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
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