首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于对劳动力需求模型修正的理论。
( )属于对劳动力需求模型修正的理论。
admin
2022-06-23
44
问题
( )属于对劳动力需求模型修正的理论。
选项
A、薪酬差异理论
B、岗位竞争理论
C、效率工资理论
D、保留工资理论
E、信号工资理论
答案
A,C,E
解析
对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论；效率工资理论；信号工资理论。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/k9nv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动力市场均衡的意义有()。
职工张明、李伟、王磊分别于2012年6月、9月和2013年3月与A公司签订了劳动合同，约定工作岗位均为商务中心贸易专员，主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日，张明、李伟、王磊又与A公司签订了保密合同。其中第八条约定：“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系
在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()。[2013年11月二级真题]
()是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。[2014年11月、2011年11月二级真题]
下列关于人的心理属性的说法，正确的有()。[2013年5月二级真题]
在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。
在西方，“道德”(MORALE)一词引申的意思是()
()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。
随机试题
患者，女，30岁。左手腕受伤不慎离断，断肢的保存方法是
A．肾气虚B．肝郁血热C．肾虚血少D．气滞血瘀E．痰湿患者症见经期延后，经量少，色淡红，质黏稠；心悸气短，脘闷恶心，口腻多痰。可辨证为
某工程双代号网络图如下图所示，下列说法正确的是( )。
下列业务中，属于资金退出的有()。
费用中心的业绩，可通过()来考核。
23岁的文花枝是湖南湘潭新天地旅行社的导游。2005年8月28日下午2时35分许，文花枝所带团队乘坐：旅游大巴在陕西延安洛川境内与一辆拉煤的货车相撞。这次交通事故夺走了6条生命、造成14人重伤8人轻伤。当可怕的瞬间过去，坐在前排的文花枝清醒过来时，发现和自
焦虑病人的反应经常表现为()。
新课程改革中提出的课程“三维目标”是()。
注意事项1．本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。满分100分。2．监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。3．请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证
IlostmysightwhenIwasfouryearsoldbyfallingoffaboxcarinafreightyardinAtlanticCityandlandingonmyhead.No
最新回复
(
0
)
