首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述制定企业各类人员规划的基本程序。
简述制定企业各类人员规划的基本程序。
admin
2009-11-04
74
问题
简述制定企业各类人员规划的基本程序。
选项
答案
①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息；②根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源情况；③在分析人力资源需求和供给的基础上，采用定性和定量相结合；④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划并提出具体调整措施；⑤人员规划的评价与修正。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/k0bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列符合福利管理的原则是()。
薪酬表现形式包括()。
企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。
人力资源管理费用支出控制的原则是()。
管理岗位知识能力规范的内容一般包括()。
战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。
()不属于人力资源组织开发的方法。
有效的绩效反馈应达到的要求是()。
企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括()。
随机试题
患者女，19岁。家人发现患者半年前出现在晚上入睡约1小时后，突然起床，吃东西，开抽屉拿东西，眼神茫然，数分钟后又自行上床入睡。次日均否认这些行为。发作没有规律，有时一周一次，有时几周一次，遂来就诊。患者肝肾功能、心电图、脑电图、头部MRI等检查均未见异
患者，女，46岁，患慢性肝炎8年。近1个月病情加重，腹大坚满，脘腹绷急，外坚内胀，拒按，烦热口苦，渴不欲饮，小便赤涩，大便秘结或溏垢，面目肌肤发黄，舌边尖红，苔黄腻，脉弦数。其诊断是
皮肤、黏膜、浆膜等出血点、出血斑是
以下选项中属于城镇燃气按其成因不同进行分类的是()。
某工程双代号时标网络计划如下图所示，其中工作A的总时差为( )。
建设单位委托监理单位主要考虑的因素是()。
股权分置改革正式启动的标志是()。
（）是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。
在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。
简述以数个责任主体对被侵权一方承担侵权责任的情况为标准对侵权责任所作的分类。
最新回复
(
0
)
