简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。

admin2018-06-04 56

问题简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。

选项

答案第一步，根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。第三步，用简洁精练的语言或计算方式，对每个相关要素(指标)概念的内涵和外延，作出准确的界定。第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式，所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。第五步，设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。第六步，发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应该是可靠的。第七步，回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/jlbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。

下列关于考评时间确定的说法正确的是()。

()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。

现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。

在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现()的状况。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(2007年5月三级真题)

乳癌淋巴转移的最早和最常见部位是

下述哪种情况不是应用组织扩张器的适应证

五倍子的加工方法为

地形图是按一定比例描绘出的地物和地貌的正投影图。()

(2005年)在恒温式热线风速仪中，对探头上的敏感热线有()。

厚钢板可分为普通钢厚钢板、优质钢厚钢板和复合钢厚钢板，是按其(　　)分类的。

根据《商业银行贷款损失准备管理办法》，商业银行贷款拨备率基本标准为()。

银团贷款的主要成员中，()经借款人同意，负责发起组织银团并安排贷款分销。

Everymaninthiscountryhastherighttolivewherehewantsto,______thecolorofhisskin.

简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。

下列关于考评时间确定的说法正确的是()。

()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。

现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。

在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现()的状况。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(2007年5月三级真题)

乳癌淋巴转移的最早和最常见部位是

下述哪种情况不是应用组织扩张器的适应证

五倍子的加工方法为

地形图是按一定比例描绘出的地物和地貌的正投影图。()

(2005年)在恒温式热线风速仪中，对探头上的敏感热线有()。

厚钢板可分为普通钢厚钢板、优质钢厚钢板和复合钢厚钢板，是按其( )分类的。

根据《商业银行贷款损失准备管理办法》，商业银行贷款拨备率基本标准为()。

银团贷款的主要成员中，()经借款人同意，负责发起组织银团并安排贷款分销。

Everymaninthiscountryhastherighttolivewherehewantsto,______thecolorofhisskin.

厚钢板可分为普通钢厚钢板、优质钢厚钢板和复合钢厚钢板，是按其(　　)分类的。