首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
高层管理者的薪酬管理策略包括( )
高层管理者的薪酬管理策略包括( )
admin
2021-11-17
61
问题
高层管理者的薪酬管理策略包括( )
选项
A、将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B、确定正确的绩效评价方法
C、实现高层管理者和股东之间的平衡
D、更好地支持企业文化
E、采用当地定价法
答案
A,B,C,D
解析
当地定价法适用对象是承担长期性的外派任务的初级外派人员，故排除。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/jl6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(2008年5月二级真题)
能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是()。(2008年5月二级真题)
行为导向型主观考评方法有()。(2003年7月二级真题)
组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的()。(2003年7月二级真题)
发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由()。
在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括()。
对于需要定期开发的培训项目，企业一般()。
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是()。
人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。[2013年5月二级真题]
随机试题
在职务设计中，有意识地赋予员工更多的责任、自主权和控制权的方法被称为()。
在台虎钳上夹持工件的精加工表面时，不用护口片盖在钢制钳口上，可直接夹持工件。(
砒霜中毒选择何种解毒剂
下列公式正确的有( )。Ⅰ．预付年金现值系数=(1+i•普通年金的现值系数Ⅱ．预付年金终值系数=(1+i)•普通年金的终值系数Ⅲ．偿债基金系数=(1+i)•普通年金的终值系数Ⅳ．资本回收系数=(1+i)•普通年金的现值系数
关于递延年金，下列说法错误的是（）。
甲公司2009年年末的经营现金流量净额2000万元，利息费用750万元，息税前利润2400万元，所有者权益总额8000万元，年初负债总额5400万元，年末负债总额5600万元，据此得出的计算结果正确的有()。
下面不属于静态的组织设计理论的是()。
Itwasthedistrictsportsmeet.Myfootstillhadn’thealedfroma(n)【C1】______injury.Ihad【C2】______whetherornotIshoulda
根据下列资料，回答问题。下列关于企业债券和国债发行额的表述，说法错误的是()。
如何理解“法不是万能的，没有法是万万不能的”这句话。
最新回复
(
0
)
