根据图5—5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。

admin2013-08-01 72

问题根据图5—5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。

选项

答案关于图5—5体现的岗位与薪酬的对应关系具体分析如下： (1)岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的。直线A、直线B两条直线反映了不同的薪酬差距，直线A比直线B的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。 (2)岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的。如图5—5所示，曲线M反映了岗位等级低的薪酬增长的速度慢于岗位等级高的。实际上曲线M在企业更加常用，表示岗位等级低的工资水平低，提高比较少的工资就能产生激励作用；而岗位等级高的，工资也高，要达到一定的激励效果需增加较多的工资。

解析

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根据图5—5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。

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若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()。

企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。

()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

岗位与薪酬的对应关系是()。

企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的()原则。

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