根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。

admin2009-11-26 70

问题根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。

选项 A、竞争力
B、激励性
C、公正性
D、经济性

答案B

解析对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效以获得更好的回报。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

标准分数常模包括()。

符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是()。

影响成就动机的因素主要包括()。

少年期反抗的形式有()。

有现实内容的忐忑不安和提心吊胆是()。

内容效度的评估方法有()。

顾客总成本的构成要素包括()。

销售活动分析程序正确的是()。

在各类调查方法中，最有代表性同时又能节省人力、物力、财力支出的方法是()。

简述企业劳动定额的基本概念、分类及工作内容。

小儿运动发育正常表现是

诊断为“第Ⅱ类近中位颊侧移位阻生智齿”描述不恰当的是

()为工程咨询业理论和方法创新提供了新动力。

聘用单位与注册建造师王某解除了劳动关系，王某的注册证书应当()。

可撤销合同在未被撤销前属于有效合同。(　　　)

“认识自己的过程原来就是不断履行时代赋予你的现实要求的过程，职业和职责、从业和敬业是有区别的，我们要用自己的行动来写好自己的动人故事。”这段话体现了教师专业发展应具备对()的深入理解。

在发展中国特色社会主义事业的进程中，为什么要继续解放思想?怎样科学地理解理论创新?

“四个全面”战略布局是一个整体，它既包括战略目标，又包括战略举措。战略目标是()

Atdusk,Mr.Hightowerwouldsitinhisoldarmchairinthebackyardandwistfullyloseinreminiscenceofhisyouthromances.

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