首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于行为主导型考评方法，下列说法中正确的是( )。
关于行为主导型考评方法，下列说法中正确的是( )。
admin
2021-08-18
74
问题
关于行为主导型考评方法，下列说法中正确的是( )。
选项
A、可操作性差
B、适合于生产人员
C、重在工作结果
D、标准较容易确定
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/jTbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)东风公司管理人员的招聘有什么问题?造成这些问题的原因是什么?(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议?
图2-2显示了某公司在招聘不同人员(三类：管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况，请根据该图显示的情况，对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
2003年7月份某电信公司从各个大专院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将续补公司市场营销、时务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请为该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。
某机械设备公司在西欧及南亚都设有分公司，根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为，管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系，此外，管理人员还必须改进和提高领导方式，并组织动员员工
某公司年底考评工作刚刚结束，人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名，其中销售员22名，销售主管3名，其人员使用效果如图3-1所示，部分员工的工作情况和绩效表现如表3-1所示。请仔细阅读后。回答下列问题：表3-1中的
简述岗位评价的基本功能及进行岗位评价的基本原则。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
工作岗位设计的基本原则包括()。
企业确定合理人工费用时，应以()等因素为基准来进行衡量。
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
随机试题
从行政组织职能的行使方式来看，政府职能的变革方向是()
A．-100mVB．-90mVC．-70mVD．-40mVE．-30mV快钠通道激活电位为
女性，32岁，车祸伤后1小时，当时昏迷约10分钟，现头痛、恶心，未呕吐。右鼻孔可见无色透明液体持续流出。若颅脑CT示：右颞部可见一新月形血肿，量约15ml，诊断为
内痔的常见症状为
无物理屈服点的钢筋强度设计依据是()。
背景资料：某项目部在北方地区承担某城市主干路道路工程施工任务，设计快车道宽为11．25m，辅路宽为9m。项目部应业主要求，将原计划安排在次年4月初施工的沥青混凝土面层，提前到当年11月上、中旬，抢铺出一条快车道以缓解市交通。问题：为保证本
当儿童在随音乐走步时遇到速度过慢的情况，他们就会有意识地放慢步速、拉长步距，甚至还能将迈出的脚悬在空中等待音乐中的强拍出现。其年龄段是()
治安管理是国家行政管理的作用极其重要，它涉及的因素有()。
2010年年底，图2中11省拥有高速公路的里程约占同期全国总里程的（ ）。
因果图方法是根据()之间的因果关系来设计测试用例的。
最新回复
(
0
)
