首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的( )。
企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的( )。
admin
2022-07-19
69
问题
企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的( )。
选项
A、生产经营情况
B、企业文化
C、管理体制环境
D、人员结构
E、企业经营目标
答案
A，B，C，D，E
解析
企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境，还应考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等因素。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/im6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从业人员在职业技能上“勇于进取”的品质要求包括()。
()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
对销售人员的销售业绩进行考评，一般采用()。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()。
某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选
简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境。
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定
()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
行动研究法
随机试题
通过细胞核内受体发挥作用的激素为
麦氏重排裂解后，若失去偶数个氮原子，则质量奇偶性发生变化，否则质量奇偶性保持不变。()
患儿，5岁。近2天来腹痛绵绵，时作时止，痛时喜按，面白少华，神疲乏力，手足不温，食后腹胀，大便偏稀。唇舌较淡，脉沉缓。治疗应首选
治疗风水泛滥型水肿的首选方剂是
关于路面压实度、平整度、强度及模量、承载能力、抗滑性能测试方法，请回答以下问题。下列关于贝克曼梁测定路基路面回弹弯沉试验方法，说法正确的是()。
发现工程质量事故或缺陷，()有权向有关行政主管部门报告。
下列说法正确的是( )。
在市场经济条件下，财政职能范围决定于()。
甲公司根据市场状况，决定实施差异化战略。为了保证该战略实施成功，该公司应具备的资源和技能包括()。
影响学习迁移的主要因素有_______、_______和学习的心向与定势。
最新回复
(
0
)
