2. 职业资格
  3. 某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于领先地位，基本工资占总体薪酬的80％，其中工龄工资的比重较高，奖金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金越高。如果采购的产品出现质量问题。奖金全都扣除。福利方案按国家规定缴纳五险一

某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于领先地位，基本工资占总体薪酬的80％，其中工龄工资的比重较高，奖金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金越高。如果采购的产品出现质量问题。奖金全都扣除。福利方案按国家规定缴纳五险一

admin2021-12-07  59
问题 某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于领先地位，基本工资占总体薪酬的80％，其中工龄工资的比重较高，奖金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金越高。如果采购的产品出现质量问题。奖金全都扣除。福利方案按国家规定缴纳五险一金，另外，采购人员出差期间会有相应的出差补助，不同地区的补助标准有所区别。
请对该岗位的薪酬方案进行评价，并针对问题提出改进建议。
选项
答案该公司薪酬方案的优点： (1)薪酬构成较为合理。薪酬分为基本工资、奖金和福利三部分，较为全面的涵盖薪酬的各种形式。 (2)奖金核算方法简单易行。案例中奖励核算按采购次数进行，核算起来较为简单。 (3)奖金核算在采购次数的基础上，考虑了采购质量，能较为全面的考核采购人员工作质量。 (4)企业按国家规定缴纳“五险一金”，符合薪酬设计的合法原则。 (5)企业在薪酬制度设计时，考虑到了采购人员出差较多的工作实际，对出差设置了出差补助，并按出差地区对出差补助标准予以区别。 该公司薪酬方案的缺点： (1)薪酬水平处于领先地位，容易造成企业人工成本过高；建议采用薪酬追随策略。 (2)基本工资占总体薪酬80％明显偏高，同时在基本工资中工龄工资所占比重太不合理。基本工资需根据岗位性质、责任支付，工龄工资体现年龄和资历所占比重应小一些。 (3)奖金核算完全按采购次数进行，出现质量问题全部扣除奖金，这个不合理。采购人员工作质量包括采购次数和质量，但应根据质量问题差错大小，设定合理的扣除标准，而不是一出现质量问题，不管大小，全额扣除。 (4)出差补助标准只考虑了出差差别，考虑不全面。 改进建议： (1)建议企业采取市场追随型的薪酬策略，降低薪酬支出成本。 (2)建议调整基本工资、奖金和福利在薪酬构成中的比例，基本工资占50％，奖金占40％，福利占10％。 (3)建议基本工资核定时降低工龄工资比重，注重考虑岗位的工作性质、工作责任、工作压力等因素。 (4)建议在核定奖金时，除采购次数和采购质量外，增加采购及时等指标。 (5)建议在奖金扣除时，能对采购质量予以细分，不同级别的采购质量事故扣除不同的奖金比例。 (6)福利设置方面，建议在国家法定“五险一金”的基础上，采取弹性福利计划，提高员工满意度。 (7)在出差补助设计上，除考虑地区差别外，可参考出差时间等因素对出差补助标准予以细化。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/iX6v777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)