某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分，请你画出相应的图形并加以说明。

admin2013-08-01 59

问题某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分，请你画出相应的图形并加以说明。

选项

答案该企业的宽带式工资等级类型如图5—13所示。 [*] 宽带式工资等级的特点是企业包括的工资等级少，呈扁平状，员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而造成的，也可以是因横向工作调整而造成的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。这种工资等级类型体现了一种新的工资策略，即让员工明白：借助各种不同的岗位去发展自己比岗位升迁更重要，企业是对人而不是岗位提供工资。在这种工资体系设计中，员工在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个工资宽带之中，他们在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效，就能获得更高的工资。即使是被安排到低层次的岗位上工作，也一样有机会获得较高的报酬。

解析

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某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分，请你画出相应的图形并加以说明。

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从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了()。

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列错误的是()。

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。

在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()。

工作岗位分析的内容包括()。

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。

()属于人力资源的一般特点。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。

在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

人民法院在审理行政案件的过程中，认为行政机关的主管人员、直接责任人员违法违纪的，应当（）。

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A．既能发散风寒，又能宣通鼻窍B．既能发散风寒，又能温化痰饮C．既能发散风寒，又能和中止呕D．既能发散风寒，又能祛除风湿E．既能发散风寒，又能利水消肿麻黄、香薷都具有的功效是

在图示机构中，杆O1A=O2B，O1A∥O2B，杆O2C=杆O3D，O2C∥O3D，且O1A=20cm，O2C=40cm，若杆O1A以角速度ω=3rad／s匀速转动，则杆CD上任意点M速度及加速度的大小分别为：

先张法预制梁是在混凝土浇筑完成(　　)h后，再将胶囊气抽走。

宽松的财政政策与紧缩的货币政策使国民收入()。

旅游目的地安全风险提示级别的划分和实施程序，由()会同有关部门制定。

请结合实际说明元认知策略在学习中的运用。

从事生产、经营的纳税人外出经营，在同一地()的，应当在营业地办理税务登记手续。

(2009年多选23)下列犯罪行为中，应以盗窃罪追究刑事责任的是()。

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先张法预制梁是在混凝土浇筑完成( )h后，再将胶囊气抽走。

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