首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分,请你画出相应的图形并加以说明。
某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分,请你画出相应的图形并加以说明。
admin
2013-08-01
58
问题
某企业人力资源部采用宽带式工资对该企业的管理类、技术类、以及事务类岗位进行工资等级划分,请你画出相应的图形并加以说明。
选项
答案
该企业的宽带式工资等级类型如图5—13所示。 [*] 宽带式工资等级的特点是企业包括的工资等级少,呈扁平状,员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而造成的,也可以是因横向工作调整而造成的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。这种工资等级类型体现了一种新的工资策略,即让员工明白:借助各种不同的岗位去发展自己比岗位升迁更重要,企业是对人而不是岗位提供工资。在这种工资体系设计中,员工在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个工资宽带之中,他们在企业中的流动是横向的,随着能力的提高,他们将承担新的责任,只要在原有的岗位上不断改善自己的绩效,就能获得更高的工资。即使是被安排到低层次的岗位上工作,也一样有机会获得较高的报酬。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/5cbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
在单项工资管理制度制定中,支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。
以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?()
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于()。
战略规划是企业人力资源具体计划的(),是事关全局的关键性规划。
()不属于人力资源创新能力运营体系。
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。
有效的绩效反馈应达到的要求是()。
劳动法基本原则的特点是()。
随机试题
SouthAfricahas11officiallanguages.Ifyouwanttosayhello,it’s“sawubona”inZulu,and“hallo”inAfrikaans.Now.SouthAfrica’
__________在__________里认为优美能够“引起快感,并不和痛感夹杂在一起。”
英国公务员的工资包括
=()
简述生态系统稳定的条件。
持有商业汇票的企业在汇票到期日前,为了取得资金,在给付一定利息后,将票据权利转让给商业银行的票据行为是()。
设f(x)满足等式xf’(x)-f(x)=,且f(1)=4,则∫01f(x)dx=________.
Besidesclimatechange,developingcountrieslikeChinaneedtodealwithenergy【C1】______andenvironmentalissues:thedevelopm
Thecourseleaderrequeststhatall(theses)(are)handed(in)before5:00p.m.(nextFriday).
泼水节是傣族人最重要的节日,一般是在傣历六月或七月的某一天举行(大约是汉族清明节后的十天左右)。泼水节标志着傣族新年的开始。他们相互泼水,通过泼水传递问候。泼水节当晚,每一个村寨都会组织聚会来唱歌和跳舞。在竹笛、芦笙(一种风管乐器)、链锣和象脚鼓(一种置于
最新回复
(
0
)