首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设
admin
2021-12-07
36
问题
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中。提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。请根据本案例，回答以下问题：
对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?
选项
答案
对“团队管理能力”进行测评时，需要把握的测评要素有沟通协作、组织能力、监控、培养与指导他人、团队精神、激励下属、绩效导向。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/hebv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
国外专家认为，绩效管理主要由()组成。
PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为()。
影响货币工资的因素有()。
劳动力市场的制度结构要素有()。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
对员工而言，绩效管理不具有的功能是()。
()是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
在员工培训中，面谈法的具体操作方法有()。
随机试题
以下与家用电器相关的说法中，不正确的一项是：
“本年利润”账户11月末的贷方余额，表示自年初至11月末累计实现的利润。()
确立账户结构的基本目的在于规定借贷方发生额的内容和账户余额的方向。()
证券、期货投资咨询人员申请取得证券、期货投资咨询从业资格，应当具有()以上学历。
下列行为不征或免征耕地占用税的有()。
关于体操运动评判标准错误的是()
东晋和南朝时期，谱学兴盛的主要原因是()。
明朝负责复核驳正的机关是()
有以下程序：#include#defineN4voidfun(inta[][N]，intb[]){inti；for(i=0；i
Doyouagreeordisagreewiththefollowingstatement?Itisbettertobeamemberofagroupthantobetheleaderofagroup.
最新回复
(
0
)
