首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
构建利益协调型劳动关系的原则有( )。
构建利益协调型劳动关系的原则有( )。
admin
2013-09-28
80
问题
构建利益协调型劳动关系的原则有( )。
选项
A、法律面前人人平等
B、契约自由
C、劳动关系主体明确
D、利益复杂
E、财产权不可侵犯
答案
A,B,E
解析
利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现,是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/hAov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯,其生产的次品率一直维持在3%,每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量,降低次品率,该厂对流水线上的60名员工进行培训,培训费用如下:项目购买费用10000元,材料费2000元,受训者工资和福利16000元,教
简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。
N公司是一:家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,
员工背景调查的内容和要求,识别假文凭有哪些方法?
(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴?(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
吴华在D航空食品公司担任地区经理快一年了。此前,她在一所名牌大学获得了MBA学位,又在本公司总部科室干过四年多职能性管理工作。她分工管理10家供应站,每站有一名主任,负责向一定范围内的客户销售和服务。D公司不仅服务于航空公司,也向成批订购盒装中、
简述劳动关系的含义和特征。
劳动法律行为包括()。
随机试题
A.第4颈椎下缘平面B.第6颈椎下缘平面C.第1胸椎下缘平面D.第2胸椎下缘平面E.第4胸椎下缘平面气管起始处为【】
恶性肿瘤的主要特征是
甲对购买的器械可以()。甲、乙与超市的纠纷可以采取的解决途径是()。
甲受国有公司委派,到该公司控股的A公司任主管财务的副总经理,乙为非国家工作人员,系A公司财务部主管,在甲的策划下,甲与乙勾结,分别利用各自的职务便利,共同侵吞了A公司的财物50万元,甲分得35万元,乙分得15万元,后来,甲在其配偶的规劝和陪同下,向司法机关
设备工程项目信息编码应该简明直观,便于识别、记忆,这体现了设备工程项目编码的()原则。
×市工商局拟向市属各工商企业发布办理营业执照年检的公文,最适宜使用的文种是()。
李老师所教的大部分学生都喜欢他的领导方式,学生们进行所有的活动都会依据李老师的指示,但学生的主动学习和创造能力较差。李老师最可能的领导方式是()。
职业道德有共同的特征和要求,具有通用的内容,可以普遍适用,不受行业限制。()
随着资本积累的增长,资本主义生产愈来愈具有社会性的表现有
Societyisgenerallyamenabletosubsidizingscience’sexpensivemachinery,whichatsomepointwillprovidecivilizatio
最新回复
(
0
)