培训效果的四层框架体系是指( ) ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化 ④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学